İşletme, kuruluş hedefleri ve amaçları doğrultusunda ilerleyebilir. Kurumsallığa giden yolda işletmenin, yönetimini sağlaması ve kişilerden ayrı bir sistemi de sağlaması gerekir. Artan rekabet ortamında hem müşteriler tarafından hem de personel için tercih edilen bir işletme olmak, emek gerektiren bir süreçtir. Bu süreçte işletmenin kurumsal nitelikte uygulamalara yer vermesi ve stratejiler üretmesi yararına olur.
Kısa vadeli ve uzun vadeli projelere hazırlanmak için şirketler, projeleri kapsam, zaman ve bütçe kısıtlamaları dahilinde tamamlamada başarı sağlamak için çalışanlarını Proje yönetimi eğitimi ile donatmayı düşünebilir.
Yoksa değişimi işinizin bir parçası haline mi getirdiniz? Yani Japon şirketleri gibi sürekli iyileştirmelerle mi değişimi yaşıyorsunuz? Japonya’da çalışan başına yıllık ortalama fifty Kaizen uygulanıyor. Sıkça duyduğunuz…
Özetlemek gerekirse, kurumsal eğitim, herhangi bir iş stratejisinin hayati bir bileşenidir. Çalışanların işlerini etkin bir şekilde yapmaları için gerekli bilgi ve becerilere sahip olmalarını sağlar ve kuruluşun genel performansının iyileştirilmesine gardenımcı olur.
Kurum kültürünü şekillendirme, değerler bazlı liderlik, çalışanların kurum değerleriyle uyumunu sağlama.
Eğitim Tasarım; bu aşamada, eğitim içeriği, yöntemi, materyalleri ve değerlendirme araçları tasarlanır ve geliştirilir!
İletişimde, olumsuz durumların kaynağını belirlemek ve önce bu durumu önlemek için karşımızdaki kişiye farklı bir anlayışla yaklaşmak gerekir. Zor durumlar ve zor insanlar karşısında kontrollü davranmak, bu durumun hem kendimiz hem de karşımızdaki kişi için uygun bir şekilde sonuçlanmasını sağlar.
Şirket insan gelişimine odaklanmak istiyorsa, bunu yapmayı düşünebilir. insan kaynakları eğitimiişe alma ve seçme, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, ücret ve yan haklar ile iş kanunu ve düzenlemelerine uyumu kapsayan.
Kurumun kendini tanıttığı ve gösterdiği kurumsal iletişimde alanında gelişen noktaları ve yenilikleri kurumun takip etmesi ve iletişim kanalları aracılığıyla kendini tanıtması gerekir.
Satış eğitimine katılan çalışanlar, ürün bilgisi ve değer tekliflerini ifade etme becerisi geliştirebilir, müzakere ve kapanış becerilerini ve alıcı itirazlarının nasıl ele alınacağını geliştirebilir, ayrıca satış araçlarını ve teknolojiyi etkili bir şekilde nasıl kullanacaklarını uygulama fileırsatından bahsetmeye bile gerek yok. CRM sistemleri ve satış otomasyon yazılımları gibi.
Tasarım bakış açısının merkezde olduğu bir düşünme yöntemi aynı zamanda, zorluklar karşısında çözüm odaklı bir yaklaşım sunar. Birlikte deneyimleyeceğimiz bu yeni bakış açısı, dünya olarak ihtiyacımız olan “tüketim”den “üretim”e geçişi en sürdürebilir haliyle sağlamanıza ve kurumsal şirket eğitimleri manisa en doğru soruları sordurarak ileriye dönük bir duruş güçlendirmenize olanak sağlayacaktır.
full Immersion programları genellikle acil ihtiyaçlar ortaya çıktığında tercih edilir. Örneğin çalışanlarınızdan birisi Almanya’da bulunan genel merkezinizde görevlendirildiyse ve Almanca seviyesinin hızlı bir şekilde ilerlemesi gerekiyorsa full Immersion® eğitimi ihtiyacınıza uygun bir Almanca eğitim seçeneğidir.
Üye girişi ve başvuru işlemleriniz için, İBB Hesap ya da İstanbul Senin üzerinden giriş yapabilirsiniz.
Katılımcıların, duygu ve düşüncelerinin yansıması olan beden dilini, doğru iletişim kurabilmede kullanmalarını sağlamak ve insanların iletişimlerinde beden dilinin ne boyutta etkili olduğunu göstermektir.